Turno de trabalho:
• Apoiar ações relacionadas à cultura organizacional e gestão da mudança
• Contribuir com programas de desenvolvimento de lideranças
• Planejar e executar ações de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)
• Apoiar processos de onboarding, trilhas de desenvolvimento e capacitações comportamentais
• Atuar em pesquisas de clima organizacional, análise de resultados e planos de ação
• Apoiar lideres em temas como teedback, engajamento, desenvolvimento de equipes e comunicação
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento humano e clima
• Atuar em parceria com as demais áreas de RH e com clientes internos
Requisitos:
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
• Experiência prévia em Desenvolvimento Humano, DHO ou T&D
• Vivência em ações de desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional
Diferenciais:
Experiência em empresas de médio ou grande porte
Vivência em ambientes de transição cultural ou crescimento organizacional
Experiência com programas de liderança, clima organizacional ou gestão por competências